🐑 Campagne De Recrutement Armée De Terre Excusez pour ce que j'interviens � Chez moi la situation semblable. Nous examinerons.

Larmée de terre commence une nouvelle campagne de recrutement, " pour répondre aux besoins accrus de défense sur et en dehors du territoire". Au niveau national, l'objectif est de recruter 15

Le "dispositif pour réussir son orientation et sa professionnalisation" est centré sur des actions d'information sur les métiers et les formations à destination des lycéens et étudiants, tout en ouvrant sur la professionnalisation. Ce dispositif est coordonné par l'Université fédérale Toulouse Midi-Pyrénées avec plusieurs de ses établissements les universités Toulouse - Jean Jaurès et Toulouse III - Paul Sabatier, l'Institut National Universitaire Champollion à Albi, l'INSA Toulouse, Toulouse INP et Sciences Po Toulouse. DROP s'est positionné en réponse à l'appel à projet de la Région "Info métiers".

Lancée en mars 2016, la campagne de l’armée de terre 2016-2018 est un véritable phénomène trois spots télévisés, de nombreuses affiches, une nouvelle présence sur les réseaux sociaux, un meilleur suivi des candidats, rien n’est laissé au hasard pour atteindre les objectifs d’un recrutement en hausse constante 16 000 soldats recrutés en 2016 contre 10 000 en 2013, résultat immédiat des lourdes périodes que nous endurons depuis quelques années… Zoom sur cette sublime campagne signée Insign. Les jeunes, cœur de cible de cette nouvelle campagne L’objectif est clair parler aux jeunes. Mais comment s’adresser à cette jeune génération aux noms si divers qu’on ne les comprend plus ? Millenials, génération Y, web natives, les jeunes Français sont de véritables adeptes du zapping et se lassent très vite, ce que l’on peut aisément constater au vu de la vitesse à laquelle les buzz se créent puis disparaissent. Cette campagne multicanaux et multi-supports détourne ce problème issu de l’entrée dans un nouveau paradigme. Certes, les jeunes sont de moins en moins sensibles à la publicité mais une campagne 360° semble avoir été une solution efficace. Pour se placer comme employeur de référence, l’armée de terre a compris qu’il fallait savoir entrer dans les codes de la nouvelle génération, et ce en terme de présence, de contenu et de forme. Revenons ainsi sur le traitement de ces trois points dans cette campagne 2016-2018. Avant tout, il faut saluer l’omniprésence de l’armée de terre sur cette campagne. Ils ont su s’adapter aux contraintes imposées par leur cible Twitter, Facebook, Instagram, Snapchat mais aussi s’appuyer sur une refonte du site, la création d’une application mobile et une simplification de la démarche administrative… Tant d’éléments neufs qui forment les prémisses d’un processus de communication réussi. Simplifier la procédure et suivre de plus près les potentiels candidats sont des innovations primordiales que l’armée de terre a su s’approprier. Pour sensibiliser un jeune public, il faut savoir comprendre ses attentes. L’un des trois spots TV nommé Fraternité » est ainsi un exemple parfait de cette exigence On peut ainsi y entendre Je porte l’uniforme d’une vie » ou encore On cherche tous l’aventure et on y trouve des frères ». Le rêve d’aventure, le besoin de se sentir utile, de trouver sa place en société ainsi que celui de vivre entouré d’amis sont des réalités dont ils ont su tirer les mots justes. En effet, en 2016, l’organisation Générations Cobayes lançait une étude sur le bonheur des jeunes français. On découvrait alors que 73 % des sondés jugeaient indispensable d’exercer une activité professionnelle dans laquelle ils se sentent utiles aux autres et à la société. Ce sont donc des valeurs engageantes et simples qui parlent immédiatement à des jeunes en quête d’identité qui pourront trouver une deuxième famille dans l’armée. Et c’est justement ce travail sur l’identité que l’on retrouve de manière récurrente dans la communication de l’armée de terre qui avait nommé sa campagne précédente Devenez vous-mêmes ». Jouer sur la carte de l’émotion et de la fraternité est ainsi un très bon premier levier. Mais l’acte de communication ne peut se réduire au message transmis. On ne s’intéresse pas seulement au quoi » mais aussi au comment ». Les visages filmés ainsi que les voix enregistrées sont ceux et celles de jeunes soldats ce qui permet l’identification directe du spectateur à la recrue. Pour un public qui s’est lassé des publicités et qui est devenu hostile aux communications commerciales, la durée des spots compte également. Il faut rendre cela simple dans un souci d’efficacité leurs spots sont courts, dans un style minimaliste qui va à l’essentiel de manière fluide, comme pour mettre au second plan l’aspect publicitaire et montrer plutôt le côté témoignage ». Et c’est ce jeu sur la proximité qui fait de cette campagne de recrutement un succès elle clôt le fossé entre le vrai monde et la publicité. La corde de l’authenticité C’est justement cette authenticité qui fait la force des campagnes de l’armée de terre. En communication, réaliser un spot publicitaire sans acteur, ni décor, est une technique souvent utilisée dont le nom Real Life Advertising » parle de lui-même. Lorsque l’on analyse un autre spot de cette campagne nommé opération extérieure » on comprend alors tout l’enjeu de cette technique Une vraie peinture de l’héroïsme qui nous fait comprendre le nom donné à cette campagne Votre Volonté. Notre Fierté ». Et qui dit peinture, dit images ainsi, celles que nous apercevons dans ces différents films sont l’œuvre du photographe Thomas Goisque, lui-même ancien militaire ! Question authenticité, difficile de faire mieux. Ce dernier a suivi des soldats lors de véritables opérations, on ne parle donc pas de mise en scène mais bien de photo-reportage. Il est également celui qui a su capturer l’expression des visages des jeunes soldats que l’on retrouve sur les différentes affiches de la campagne Ces soldats témoignent réellement devant l’objectif, provoquant une sensation de véracité supplémentaire qui est elle-même accentuée par l’usage du je ». Ainsi, le pouvoir de l’image, du témoignage et du message de fierté sont les leviers de cette neuvième campagne. Ajoutons à cela une présence crossmédias ainsi qu’une bonne dose d’authenticité et cela nous donne un résultat incroyable, reconnu également par de nombreuses institutions Effie 2016, Grand Prix Stratégies de la publicité 2016, Communication et entreprise 2016… Steffi Noël

Campagnede recrutement de l'armée de terre 2011 +3. Sgt.Corsair. cmdt.FELON. Inconnue Covid ou non, pas question de relâcher l’effort. Après les recrutements effectués en 2020, le ministère des Armées, fort d’un budget en augmentation d’1,7 milliard d’euros, vise encore embauches cette année, dont militaires. Comme d’habitude, c’est l’armée de terre qui concentre l’essentiel des besoins, avec embauches prévues, un chiffre proche du record de 2016. "Nous devons maintenir ce niveau de recrutements jusqu’en 2025, ce qui est un vrai défi, explique le général Rémi Seigle, patron du recrutement à la direction des ressources humaines de l’armée de terre. Nous étions plutôt autour de 13 000 recrutements par an en 2015." Peu de candidats Si l’objectif est si difficile à tenir, c’est que les candidats ne se bousculent pas au portillon. Sur les jeunes qui s’inscrivent chaque année sur le site seuls d’entre eux se rendent réellement dans un des 105 centres d’information et de recrutement des forces armées. Entre les abandons, les inaptitudes médicales et les dossiers écartés après l’enquête de sécurité, il ne reste qu’un peu plus de candidats… Soit à peu près les besoins de l’armée de terre. "Recruter de jeunes Français prêts à s’engager pour leur pays est le premier défi de l’armée de terre", reconnaissait le général Thierry Burkhard, chef d’état-major de l’armée de terre, à l’Assemblée nationale en octobre. Lire aussiLes entreprises passent en opération commando pour recruter les militaires blessés L’institution s’est donc mise en ordre de bataille. Le site a été refondu, avec la possibilité de prendre rendez-vous avec un recruteur sept jours sur sept et 24 heures sur 24. Les candidats peuvent désormais discuter en ligne avec une quarantaine d’"ambassadeurs du recrutement", des soldats volontaires qui partagent leur expérience pilote de char Leclerc ou d’hélicoptère, opérateur des forces spéciales, infirmière, soldat du génie, etc. Une grande campagne de communication a aussi été lancée à l’automne 2020, avec 80 spots très courts de 6 à 10 secondes, au cœur de l’action, diffusés en ligne en fonction du profil des candidats. Efficace? "Les chiffres de visite dans nos centres de recrutement sont excellents depuis septembre, ce qui est très encourageant, assure le général Rémi Seigle. Il faut reconnaître que l’effet de la crise économique, avec la contraction du marché de l’emploi liée à la pandémie, a probablement aussi joué." Le contexte économique a également permis d’améliorer la fidélisation des troupes le taux de renouvellement des premiers contrats a grimpé de 17% en 2020.

Digitalisationdes campagnes de recrutement : une nouvelle guerre pour l’Armée. Rien qu’en faisant des recherches pour cet article, mon Facebook était rempli de liens sponsorisés sur le recrutement de l’Armée de Terre. Et les bannières « L’Armée de Terre recrute » ont envahi les sites que je visite. Preuve que leur stratégie

L’armée de terre s’adresse aux jeunes dans un programme radio réalisé par Seprem Productions dans le cadre de sa nouvelle campagne de recrutement “Devenez vous-même”, lancée avec TBWA Corporate en février dernier. Sur les ondes FM dès le 14 juin, Devenez-vous-même, la minute emploi de l’armée de terre» donne la parole aux soldats de l’armée de terre et à leurs proches à travers 10 chroniques permettant de mieux appréhender leur métier, leur vie et leurs motivations ainsi que le circuit de recrutement et les parcours professionnels de l’armée de terre. Réalisé avec le concours de l’agence TBWACorporate, ce programme est dédié à l’emploi et au recrutement des jeunes au sein de l’armée de terre.

Participezà la réunion d"information sur les métiers des 3 armées : de Terre, de la Marine Nationale et de l'Armée de l'Air. Des professionnels répondront à toutes vos interrogations ! Pour votre rentrée, facilitez vos démarches administratives : découvrez les services de l'Accueil - Welcome Desk, l'espace dédiée à la vie étudiante. L'Accueil - Welcome Desk est ouvert tout l ^{INTERVIEW - L’armée de Terre a lancé le 9 mars dernier sa campagne de recrutement 2016-2018. Le colonel Eric de Lapresle, chef du bureau communication du recrutement, mise sur l’accompagnement des futures recrues. Au lendemain des attentats de novembre, les candidatures ont afflué à l’armée de Terre durant deux semaines, 1 500 jeunes se sont manifestés chaque jour au lieu de 500 en temps normal, indique un officier du bureau de communication du recrutement. Mais comment transformer cet engouement initial en véritable engagement quand un jeune sur deux ayant ouvert un dossier ne va finalement pas au bout du parcours? Via son application récemment mise à jour et sa nouvelle campagne de recrutement 2016-2018, l’armée de Terre parie sur un coaching personnalisé pour fidéliser les candidats et maintenir leur motivation tout au long du processus de recrutement. Le colonel de Lapresle, chef du bureau communication du recrutement, a répondu à nos questions. Nous voulons convertir l’émotion en véritable volonté de servir son pays. Colonel Eric de Lapresle Le Figaro Etudiant. Combien de jeunes comptez-vous recruter? Colonel de Lapresle. Cette année, nous souhaitons recruter un peu plus de 15 000 soldats, contre 10 000 en 2014. La différence s’explique par la décision du président de la République, suite aux attentats qui ont touché notre pays, de renouveler certains postes qui ne devaient à l’origine pas être maintenus. Arès les attentats, nous avons reçu de nombreux jeunes affichant un véritable engouement sur des valeurs telles que la France, la patrie, la nation. Nous voulons désormais convertir l’émotion palpable chez la plupart des candidats en véritable volonté de servir leur pays. Quels sont vos atouts pour attirer les jeunes vers l’armée de Terre? Nous faisons face à une forte - mais saine - concurrence des autres armes Marine, armée de l’Air et de la police, qui cherchent également à recruter des jeunes. A l’armée de Terre, nous proposons des opérations aussi bien en France Vigipirate, Sentinelle... qu’à l’étranger Barkhane au Sahel, Sangaris en Centrafrique.... En outre, nous formons nos recrues dans près de 100 spécialités variées, qui leur permettront de bénéficier d’une expérience valorisante à la fin de leur temps dans l’armée cuisinier, mécanicien, météorologue, tireur d’élite, pilote de chars, contrôleur de sécurité aérienne, logisticien, etc. La campagne média joue sur un clin d’oeil en deux temps teasing puis révélation» © Armée de Terre Le jeune devient alors soldat pour 1, 2, 3, 5, 8 ou 10 ans»Colonel de Lapresle Comment se déroule un processus classique de recrutement? Nous recrutons des jeunes de 17 ans et demi à 32 ans, filles et garçons, diplômés ou non. Je conseille au candidat de se renseigner sur notre site internet ou notre application. Ensuite, il prend rendez-vous avec un conseiller qui lui donne un deuxième rendez-vous, où il devra apporter un certain nombre de papiers. Il passe également des tests d’évaluation médicaux, physiques et psychotechniques. S’il est déclaré apte, il formule des voeux d’affectation, qui sont examinés en commission. En fonction des places disponibles et du profil du candidat, la commission détermine son affectation. Le jeune devient alors soldat pour 1, 2, 3, 5, 8 ou 10 ans, selon son contrat. Comment faire en sorte qu’un maximum de candidats parviennent au bout de ce parcours? Ce parcours de recrutement, qui peut durer aussi bien dix à vingt semaines que six mois si le candidat n’est pas encore totalement sûr de lui, est très exigeant. Grâce à la technologie, et notamment notre application, nous espérons pouvoir relancer les jeunes pour qu’ils n’abandonnent pas pour de mauvaises raisons, en indiquant les étapes-clés, en rappelant les rendez-vous, en aidant à l’orientation, etc. L’aspect humain est également primordial nos conseillers des centres de recrutement sont là pour accompagner les jeunes au plus près, leur faire partager leurs propres expériences, répondre aux questions de toutes sortes... ➜La campagneVotre volonté. Notre fierté.» en bref Cette campagne, qui court sur trois ans, est la neuvième organisée par l’armée de Terre depuis 1996, date de la professionnalisation des armées. Avec le slogan Votre volonté. Notre fierté», l’armée souhaite capitaliser sur cette notion de fierté fierté des proches du jeune qui s’engage, de l’armée qui accueille cette nouvelle recrue, du jeune lui même. Trois spots seront déclinés sur Internet et à la télévision, et des affiches seront également diffusées sur Internet et dans l’espace public.} ^{Chaqueannée, l'armée de Terre recrute et forme 16 000 soldats dans plus de 100 spécialités. Devenir soldat, c'est faire le choix d'un combattant du transport routier H/F. Tours Armée De Terre Transport Routier. Lire la suite. Il y a 10 h - Chaque année, l'armée de Terre recrute et forme 16 000 soldats dans plus de 100 spécialités. Devenir soldat, c'est faire le choix}

Bienvenue Blog UNC Alpes Dauphiné Description Vie des Sections rattachées Contact Formulaire d'adhésion 2020 formulaire d'adhésion Recherche Article Recherche Pour nous joindre La Guerre d'Algérie Cliquez sur l'image > 14 septembre 2020 1 14 /09 /septembre /2020 1632 L'armée de terre lance une nouvelle grande campagne de recrutementL'armée de terre lance une campagne pour recruter jeunes par an et ainsi compenser les départs à la retraite et les démissions. L'armée va s'appuyer sur des spots très courts, diffusés... Partager cet article Repost0 Published by ACBIVIERS commenter cet article … > commentaires Articles Récents Environnement Société Rencontre avec Lalou Croft, policière et influençeuse Histoire Opérations / Exercices International International Ukraine Société Energie / Environnement Histoire Informations Blog , mode d'emploi Comment s'inscrire à la Newsletter Conseil d'Administration Qui sommes-nous ? Sites Favoris Vos DROITS Newsletter Abonnez-vous pour être averti des nouveaux articles publiés. Email Albums Photos / Liens

Lancéeen mars 2016, la campagne de l’armée de terre 2016-2018 est un véritable phénomène : trois spots télévisés, de nombreuses affiches, une nouvelle présence sur les réseaux sociaux, un meilleur suivi des candidats, rien n’est laissé au hasard pour atteindre les objectifs d’un recrutement en hausse constante (16 000 soldats recrutés en 2016 contre 10 000 en

Engagez vous ! Depuis lundi et jusqu’à dimanche prochain, l’Armée de terre mène une campagne de recrutement dans le centre commercial des 4 Temps. Les forces armées françaises diffusent actuellement sur les écrans du Digital Dream du centre commercial une déclinaison de la campagne actuellement visible à la télévision pour le recrutement de 15 000 nouveaux soldats. Les candidats sont alors invités à se rendre au centre de recrutement Cirfa installé non loin de là, au 7 place de La Défense. Le Digital Dream est un dispositif de trois écrans géants installés place du Dôme du centre commercial des 4 Temps. Ce support hors normes propose la diffusion d’une vingtaine d’heures de publicité par semaine. Le spot publicitaire pour l’Armée de terre partage le Digital Dream avec plusieurs spots artistiques du centre. Un dispositif de 250 mètres carrés Cette installation Digital Dream, unique en son genre, a été conçue par le studio parisien de design digital Admemori. Le dispositif technique en LED a été installé par Barco et dialogue sur les trois niveaux de la place du Dôme. Il comprend un grand écran totem de 16 mètres de hauteur sur 3,60 mètres de large ainsi qu’un écran circulaire de 47 mètres de long sur 1,20 mètre entre le premier étage et le deuxième du centre et un second écran circulaire de 63,60 mètres sur 2 mètres entre le deuxième et le troisième étage des 4 Temps. Le tout représente une surface de 250 mètres carrés, ce qui en fait l’un des plus grands dispositifs numériques indoors d’Europe. La commercialisation de ce support est assurée par Clear Channel, tout comme l’écran géant de 66 mètres carrés qui donne sur la place de La Défense et l’ensemble des écrans numériques 70 pouces des 4 Temps et du CNIT. Le numéro deux mondial américain de la publicité extérieure réunit l’ensemble de ses dispositifs digitaux sous l’offre “Play”. Depuis le lancement du Digital Dream en septembre 2013 par Clear Channel et Unibail-Rodamco le propriétaire des 4 Temps, de nombreux annonceurs comme Audi, Sony, Heineken, le ZooParc de Beauval, Carte Noire, Samsung, Red Bull, Ford, Jean-Paul Gaultier, Land Rover, Seat, Boursorama, Yves Saint Laurent, Bouygues Telecom, Chanel, Paco Rabane, Netflix, Illumination pour les films “Comme des bêtes” et “Tous en scène”, Cartier, Huawei, Beats, Orange ou dernièrement Sephora ont utilisé ce support publicitaire inédit en France.

CampagneArmée de Terre conçue par TBWA Corporate Dans le cadre de sa campagne de recrutement 2013-2015 "Pour moi, pour les autres, s’engager.fr", l’Armée de Terre lance un nouvel appel pour pourvoir plus de 10000 postes, via un film où se mêlent incrustations réalisées par Johnatan Broda , et images tournées par l’Armée.

26 avril 2015 Première diffusion 18 avril 2015 Campagne Armée de Terre conçue par TBWA Corporate Dans le cadre de sa campagne de recrutement 2013-2015 "Pour moi, pour les autres, s’ l’Armée de Terre lance un nouvel appel pour pourvoir plus de 10000 postes, via un film où se mêlent incrustations réalisées par Johnatan Broda, et images tournées par l’Armée. Production réalisateur Johnatan Broda production Else producteur Cathy Pericone Agence agence TBWA Corporate directeur de création Jean-Charles Davin copywriter Jérôme Diez directeur artistique Pierre-André Cuny tv prod Ghislaine Byramjee Client client Armée de Terre Technique assistante de production Anne-Cécile Jemin régisseur général Pierre-André Noel Post-production production son Else News Héloïse Duquenoy et Solène L’Helguen TV producers chez Rosa Paris publié le 19 juillet 2022 Guillaume Mériaux, directeur artistique, rejoint les Présidents publié le 28 juin 2022 Cannes Lions 2022 – Palmarès Film – Bilan français publié le 27 juin 2022 Cannes Lions 2022 – Shortlist Film publié le 23 juin 2022 Cannes Lions 2022 – Palmarès Film Craft publié le 22 juin 2022 Voir la suite Feeds MOONWALK FILMS accueille un nouveau talent – Dave Bullivant ! publié le 8 août 2022 Jean Poisson – Dior Forever Summer 2022 publié le 8 août 2022 VOIR x Zexi Qi pour YSL Beauty publié le 4 août 2022 WHEN WE WERE KIDS x Adrien Wagner signent une campagne VOLVIC publié le 28 juillet 2022 FRESH AIR SUPERETTE! publié le 27 juillet 2022 LA\PAC – Orelsan Ensemble » par Quentin Deronzier publié le 27 juillet 2022 Benjamin Nicolas is Badass publié le 21 juillet 2022 Passion Paris et Joël Durand signent le premier trailer du jeu Endling Extinction is Forever publié le 20 juillet 2022 LOVEBOAT ouvre Shipmates et accueille Ehsan publié le 19 juillet 2022 BIRTH – VALENTIN GUIOD réalise un clip pour THOM DRAFT Animal 63 publié le 12 juillet 2022 Voir la suite Campagneset institutions Pop-up store Covering & Supports personnalisés Partenaires et liens Contact Le concept > Bus événementiel > Campagnes et institutions > Campagne de recrutement dans l'armée de Terre Retour . Campagne de recrutement dans l'armée de Terre. Vous souhaitez recruter et faire parlez de votre entreprise ? N'hésitez pas à faire appel à

L'armée de Terre recrute 10 000 jeunes en 2013 Une fois encore, l'armée de Terre frappe fort avec sa nouvelle campagne de recrutement. Plus innovante, plus interactive, plus réaliste, elle vise une cible mouvante et très connectée les jeunes. L'institution espère en attirer 10000 pour les former au métier de soldat. Branle bas de combat au sein de l'armée de Terre. Cet employeur public a lancé le jeudi 17 janvier 2013 sur l'esplanade du Château de Vincennes sa nouvelle campagne de recrutement d'une durée de trois ans. Et ne cherchez pas un quelconque rapport positif ou négatif avec le récent déploiement des forces armées françaises au Mali. Pure coïncidence ! L'armée de Terre est engagée dans des opérations extérieures depuis 20 ans et cette opération de recrutement est prévue de longue date » tient à préciser le général d'armée Bertrand Ract Madoux, chef d'état-major de l'armée de Terre. D'ailleurs, cette campagne s'inscrit davantage dans le combat de l'Etat contre le chômage en particulier celui des jeunes », a estimé pour sa part le ministre de la Défense Jean-Yves Drian, venu soutenir ce lancement et rappeler au passage que La Défense est le plus important employeur du pays ». A la conquête des jeunes, du "sans diplôme" à bac+5 Cette campagne 2013-2015 a - comme les précédentes - pour but de convaincre les 17-29 ans de rejoindre l'armée de Terre, un employeur peu connu par cette génération. Les jeunes recherchent un métier qui ait du sens dans lequel ils puissent s'épanouir et se sentir utiles » indique le général Benoît Royal, sous-directeur recrutement. De plus, l'arrivée dès 2013 des premiers candidats dont le père n'a pas fait le service militaire du fait de sa suspension, rend de plus en plus diffuse la perception par les jeunes de ce qu'est un soldat et de ce qu'il fait au quotidien ». Sans oublier que cette génération est celle du zapping, de l'image, des vidéos, du web et des réseaux sociaux. Le défi est de taille au vu des attentes de l'armée de Terre. Nous devons générer entre 100 000 et 120 000 candidatures ou contacts par an pour atteindre l'objectif de 10 000 recrutements en 2013 dont 400 officiers de bac+2 à bac+5 recrutés sur titre ou sur concours, 700 sous-officiers de bac à bac+2, le reste en engagés volontaires de "sans diplôme" à Bac appelés aussi militaires du rang. » Un métier utile et qui a du sens Pour séduire les jeunes et surtout les inciter à postuler, l'armée de Terre a sorti les gros moyens. Epaulée par l'agence TBWA, l'institution a créé une nouvelle signature - Pour moi, pour les autres mettant l'accent sur le sens et l'utilité du métier de soldat, au service des Français ». Elle a rebaptisé son site de recrutement avec une adresse plus courte et plus simple - Elle l'a réorganisé en créant de nouvelles rubriques dont l'une qui s'adresse directement aux parents et l'a rendu plus interactif et plus fluide avec une page d'accueil qui immerge virtuellement l'internaute dans l'univers de l'armée de Terre. Des spots TV très réalistes interprétés par de "vrais" militaires 92ème RI de Clermont-Ferrand seront lancés dès le 20 janvier. Des affiches proches du photoreportage intégrant des codes QR code-barres à 2 dimensions seront placardés dans les villes de plus de 30 000 habitants. Et une application pour les smartphones sera disponible en 2014. Budget total sur les trois ans de la campagne 1,7 million d'euros. - 96 110 soldats source GRAT 2012 - 400 métiers cuisinier, mécanicien, secrétaire, informaticien, pilote d'engins blindés, pilote d'hélicoptère... - 150 régiments - 330 implantations écoles, régiments, bataillons, états-majors et organismes d'administration centrale - 9 militaires sur 10 sont des hommes A retenir L'Armée de terre recrute sans diplôme ou avec, du CAP à Bac+5. Elle est constituée à 72% de contractuels. La durée moyenne des services des militaires du rang varie entre 7 à 8 ans. Elle privilégie l'ascenseur social 70% des sous-officiers sont issus des militaires du rang engagés volontaires ou volontaires, 70% des officiers ont été sous-officiers ou militaires du soldat du rang gagne 1200 euros net par mois logé, nourri, blanchi. Le saviez-vous ?Le Commissaire des Armées est un officier chargé de l'administration au sein de l'armée de Terre, mais aussi au sein de l'armée de l'Air et de la Marine.

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